Nu verkrijgbaar
Inclusie werkt (niet).
Het boek over wat we beloven aan inclusie, en wat we doen als niemand toekijkt. Door Sana Sellami, uitgegeven bij Pelckmans.
Bestel het boek →
Het boek over wat we beloven aan inclusie, en wat we doen als niemand toekijkt. Door Sana Sellami, uitgegeven bij Pelckmans.
Bestel het boek →
Elk inclusiebeleid belooft iets, en elk DEIB-statement klinkt mooi. En toch blijven dezelfde mensen tegen dezelfde muren lopen, blijven dezelfde namen sneuvelen in dezelfde vergaderingen, en blijft dezelfde grap landen bij dezelfde mensen. Dit boek gaat niet over wat we zouden moeten doen om dat te veranderen. Het gaat over wat we werkelijk doen, als niemand toekijkt.
Als strategie- en inclusie-expert werk ik al meer dan tien jaar met organisaties die écht iets willen veranderen. Geen charter, geen training, geen werkgroep, maar iets dat blijft.
Dit boek is de stem van meer dan tachtig mensen die mij hun verhaal toevertrouwden, verweven met mijn jaren praktijk. Ik ben hier niet de strijder. Dat zijn zij.
Meer over mijn werk ↗In kantoren, in vergaderzalen, op scholen heb ik muren gezien. Mensen die dubbel zo hard moeten werken om half zo serieus genomen te worden. Mensen die een stuk van zichzelf verstoppen om erbij te mogen horen.
Voor mijn kinderen hoop ik dat die muren er op een dag niet meer staan. En als ze er toch tegenaan botsen, dat ze dan weten: de muur staat scheef. Niet zij.
Maar zo'n wereld komt niet uit een boek. Hij komt niet uit mijn werk alleen. Hij komt van wat mensen, elke dag, op hun eigen plek doen. Van de HR-manager die een beslissing niet laat passeren. Van de leidinggevende die niet meelacht met de verkeerde grap. Van de collega die een naam blijft oefenen tot ze hem goed uitspreekt. Van jou, op een gewone dinsdagochtend, met die ene handeling die zonder jou niet gebeurt.
Dat is wat ik van jou vraag. Geen stappenplan. Geen groot gebaar. Het kleine dat je blijft doen, lang nadat je dit boek hebt dichtgeklapt.
En je merkt dat je beleid niet landt. Dat trainingen vergeten worden zodra de koffie koud is. Dat verandering niet volgt uit intentie.
En je wil écht iets veranderen in je team, maar je weet niet waar te beginnen. Of je begint telkens opnieuw, zonder dat het blijvend wordt.
Je bent degene die zichzelf telkens inhoudt om erbij te horen. Je weet precies waarover dit boek gaat, ook zonder dat ik het schrijf.
En je begint te vermoeden dat het dat niet doet. Dat er iets anders nodig is dan nog een document, nog een charter, nog een werkgroep.
“Inclusie zonder mandaat is theater.”
Zo vatte Vivian Acquah, inclusiestrateeg, dit boek samen in Managementboek. Ze herkende de patronen uit haar eigen praktijk, en noemde het “heel herkenbaar, een boek dat inclusie serieus neemt. Een aanrader voor iedereen die er duurzaam mee aan de slag wil.”
Bestel rechtstreeks via mijn shop, of via Bol. In beide gevallen staat het binnen enkele dagen bij jou.
Veel organisaties bestellen een stapel voor hun HR-team, hun leidinggevenden of hun directie. Zo vertrekt iedereen vanuit hetzelfde boek, en wordt het gesprek daarna veel scherper. Vraag een offerte aan voor jouw team.
Vraag offerte aan →
Daar wordt aan gewerkt. Op dit moment is het boek enkel in het Nederlands beschikbaar. Hou mijn LinkedIn in de gaten voor nieuws over een vertaling.
Ja. Voor bestellingen vanaf 10 exemplaren maak ik graag een offerte op maat. Stuur een mail naar hello@sanasellami.com met het aantal, je organisatie en het leveradres, en ik kom bij jou terug.
Jazeker. Ik verzorg lezingen, keynotes en boekvoorstellingen rond de thema's uit dit boek, zowel voor organisaties als voor open evenementen. Vraag een lezing aan via mijn keynote-pagina of mail rechtstreeks.
Via mijn eigen shop, via Bol.com en bij Standaard Boekhandel. De uitgever is Pelckmans.
Ik verzorg lezingen, keynotes en strategische trajecten rond de thema's uit dit boek. Van één avond tot een traject van maanden, altijd op maat van wat jouw team écht nodig heeft.
Vraag een lezing aan ↗